Nous rencontrons régulièrement des personnes sans emploi avec des qualifications inadéquates pour intégrer notre entreprise. Pour les plus motivées d'entre elles nous mettons en place un cycle de formation, occasionnellement encadré par Pôle emploi. Nous distinguons trois troncs de formations adaptés à notre activité.

Les formations pour le bureau d'études, bureau des méthodes :

• Dessinateur projeteur CAO (bureau d'études):    
  • La terminologie pour notre métier et ses applications concrètes
  • Les bases du comportement des ouvrages métalliques (déformations et sollicitations)
  • Prise en main du logiciel CAO TEKLASTRUCTURES
    • Modélisation structures simples en 3D
    • Elaboration des plans cotés
    • Elaboration des fiches de traçages et d'assemblages 

 (durée minimum de la formation 2 mois, l'encadrement et le soutien financier de Pôle emploi est indispensable.)

• Préparateur dossier d'exécution (bureau des méthodes):
  • Pré-requis une année en tant qu'opérateur sur nos machines outils et des dispositions en informatique.
  • La terminologie pour notre métier et ses applications.
  • L'utilisation des logiciels d'imbrication de profils et de tôles.
  • Préparation des fichiers machines.
•    Responsable bureau des méthodes :
  • Pré-requis une année d'expérience en tant que préparateur de dossier d'exécution.
  • Suivi et vérification des préparateurs dossier d'exécution.
  • Maîtrise de la norme NF-EN 1990-2 article 5 "produits constitutifs", article 6 "préparation et assemblage", annexe D "tolérances essentielles de fabrication.Mise à jour des dossiers de montages pour le chantier.
  • Consultation et commandes aux fournisseurs.
  • Relations étroites avec le bureau d'études pour toute mise en place de nouvelles techniques de fabrications, nouveaux produits...

Les formations pour la production en atelier :

• Les soudeurs :
  • La norme Européenne NF EN 1090-2  nous impose la qualification des soudeurs conformément à l'EN 287-1, cette qualification sera prise en charge par l'entreprise.
  • Lecture et respect des consignes d'un programme de soudage.

Les formations pour le chantier :

• Conducteur de travaux :    
  • Pré-requis: formation dessinateur projeteur CAO ci-dessus au minimum.
  •  Les essentiels concernant les normes et DTU pour la maçonnerie, l'étanchéité, le bardageRevêtement de façade mis en place par fixation mécanique. Façade légère à peau unique ou double avec isolant intégré. , les huisseries, l'isolation (Bâtiment bbcBâtiment basse consommation. Loi GRENELLE 1 Pour les secteurs du Bâtiment et de l’Energie La confirmation de l’ensemble des orientations en matière de maîtrise de l’énergie, de développement des énergies renouvelables et de lutte contre le changement climatique : le facteur 4 : division par 4 des émissions de gaz à effet de serre à l’horizon 2050, 23 % d’énergies renouvelables dans le cadre du « 3x20 » européen, intégralité du Plan Bâtiment, avec notamment la confirmation de la norme de 50 kWhEP/m2/an exprimée en énergie primaire. Loi GRENELLE 2 Amélioration énergétique des bâtiments et harmonisation des outils de planification en matière d’urbanisme Objectif  : Concevoir et construire des bâtiments plus sobres énergétiquement et un urbanisme mieux articulé avec les politiques d’habitat, de développement commercial et de transports tout en améliorant la qualité de vie des habitants. Engager une rupture technologique dans le neuf accélérer la rénovation thermique du parc ancien Favoriser un urbanisme économe en ressources foncières et énergétiques )...
  • Les phases d'interventions, des besoins d'accès, de stockages...
  • La gestion des salariés affectés aux chantiers, éditions du document "visite de chantier" avec le chef d'équipe (mise en évidence des dangers du chantier), anticipation et fourniture sur le chantier des organes de sécurités collectives, gestions des documents avec le maître d'ouvrage, permis feu, autorisations d'accès... 
  • Initiation aux échanges techniques et planifications en réunions de chantiers, des dispositions aux dialogues sont indispensables.
  • Initation à la bonne transmission des informations des chantiers au bureau d'études et responsable production.

(durée minimum de la formation 2, mois, l'encadrement et le soutien financier de Pôle emplo est indispensable.)

• Monteur, bardeur :
  • Apprentissage de la conduite des nacelles, élévateurs, montage et utilisations des échafaudages, l'utilisation du harnais, les bons mouvements lors du port des charges...(validation des acquis par les CACCES et autorisation de conduite)
  • La  terminologie pour notre métier et ses applications.
  • Initiation à la lecture des plans et listes de montages.

•  Chef de chantier :
  • Pré-requi: formation monteur bardeur ci-dessus et/ou 5 ans d'expériences minimum comme monteur- bardeur.
  • Apprentissage de la norme NF EN 1990-2 article 8 "fixations mécaniques", article 9 "montage", annexe D.1.11 à D.1.15 "tolérances essentielles de montage".
  • Apprentissage des phases d'interventions, des besoins d'accès, de stockage.
  • Les premiers secours.
  • La pose et l'emploi des systèmes de sécurité collective.
  • Comment bien accueillir les nouveaux collègues.

(Les travaux en chantier nécessitent une très bonne forme physique)